為客觀、公正地評價(jià)公司工程專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，營造積極向上的工作氛圍，拓寬工程技術(shù)人員的晉升渠道，公司近日發(fā)布了《工程技術(shù)人員等級評定管理辦法》，工程技術(shù)人員每月按等級評定，根據(jù)不同等級享受不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。此辦法的實(shí)施是公司激勵(lì)工程技術(shù)人員努力提升專業(yè)技術(shù)水平的一大舉措，也是一項(xiàng)令工程技術(shù)人員歡欣鼓舞的重磅福利。

為了確保有效貫徹落實(shí)該辦法，2019年5月30日，公司行政總監(jiān)汪翠霞來到亳州國賓府項(xiàng)目部，組織召開項(xiàng)目部全體工程技術(shù)人員會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)該辦法。

會(huì)上，行政總監(jiān)汪翠霞給大家逐一解讀該辦法每一條款，將辦法精神傳達(dá)至每個(gè)員工。同時(shí)要求項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)經(jīng)理等管理人員要切實(shí)運(yùn)用好等級評定這個(gè)工具，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣?？冃Э己耸窃u定工作的重中之重，管理層在實(shí)施績效考核評分時(shí)，一定要客觀、公平、公正，實(shí)事求是，不能打人情分、憑感覺和印象打分。評定結(jié)果要能真正體現(xiàn)和驗(yàn)證工程技術(shù)人員的實(shí)際工作能力。現(xiàn)場還安排了提問環(huán)節(jié)，大家踴躍發(fā)言，積極提問，氣氛活躍。

最后，項(xiàng)目經(jīng)理杜榮勛指出：公司愈加完善的制度反映了公司對技術(shù)人才的高度重視，評定辦法的出臺(tái)，大大提高了技術(shù)人員的福利待遇，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員不斷提升一線施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全管理水平，同時(shí)使工程專業(yè)技術(shù)人員之間形成良性競爭，促進(jìn)技術(shù)人員不斷提升自身專業(yè)技術(shù)水平。