工程動態(tài)
2019年11月8日,安徽三松建設(shè)有限公司行政辦、質(zhì)量與技術(shù)部、安全與設(shè)備部等職能部門在璽悅府項目部分別對項目全員進行了系統(tǒng)培訓、管理交底和工作要求。
首先,公司行政辦總監(jiān)汪翠霞帶領(lǐng)項目部全員認真學習了《績效考核方案》和《技術(shù)人員等級評定管理辦法》??冃Э己耸菃T工任用、晉升、獎勵的事實依據(jù),幫助員工提升工作績效和業(yè)績;技術(shù)人員等級評定是工程技術(shù)人員的重磅福利,鼓勵員工自我成長,提升專業(yè)技術(shù)水平,推動公司人才梯隊建設(shè)。 會上,汪總要求項目經(jīng)理、技術(shù)負責人等管理人員要切實運用好考核方案和等級評定辦法,充分調(diào)動員工的積極主動性和創(chuàng)造性。一是要加強對員工工作計劃的制訂和認真審核,確保每項工作計劃有明確的考核標準和要求,切忌計劃空洞籠統(tǒng),且工作目標要有一定的挑戰(zhàn)性。二是管理人員評分要實事求是,公平、公正、客觀,杜絕打人情分,考核結(jié)果要能真實地反應(yīng)員工的能力和業(yè)績,真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。
接下來,質(zhì)量與技術(shù)部經(jīng)理賀家歡就《質(zhì)量與技術(shù)管理制度匯編》、《施工質(zhì)量標準化》、《混凝土結(jié)構(gòu)實測實量控制措施》以及目前公司項目施工正面與反面案例剖析等內(nèi)容進行了專題培訓。培訓會上,賀經(jīng)理首先宣貫了公司的質(zhì)量與技術(shù)管理體系,日常巡查和月度檢查考核評分辦法、相關(guān)工作流程等,通過制定標準、統(tǒng)一標準、檢查標準的執(zhí)行情況來逐步提高工程管理水平和工程質(zhì)量,明確了對項目部月度檢查和整改處置回復(fù)銷項清單納入績效考核的相關(guān)要求;其次,對目前公司各在建項目做得比較規(guī)范的內(nèi)容和相對較差的內(nèi)容進行了正、反面案例剖析講解,分享了現(xiàn)場施工過程中一些常見的質(zhì)量問題及控制方法與優(yōu)化改進建議;對混凝土結(jié)構(gòu)垂直度、平整度、截面尺寸偏差等實測實量控制措施進行了專題講解;最后,對項目部提出了定期組織開展質(zhì)量專項檢查,定期召開質(zhì)量例會、生產(chǎn)例會等相應(yīng)管理要求,要進一步強化工作責任心,腳踏實地地開展工作,落實“三個負責”精神,向公司交出一份完美的答卷。
最后,安全與設(shè)備部王經(jīng)理對項目部開展了安全制度培訓,會上王經(jīng)理講述了高墜事故案例,分析高墜事故的預(yù)防措施,要做到從思想上重視,組織行動上統(tǒng)一,技術(shù)措施得力。一是項目要建立安全責任制度,落實到現(xiàn)場每位管理人員和班組長,并簽字確認,切實做到“安全生產(chǎn)、人人有責”。二是地下室與主體工程同時施工時要編制垂直交叉作業(yè)專項施工方案。三是安全教育和安全技術(shù)交底不能流于形式,要每個人和每道工序?qū)嵤_?,F(xiàn)場施工人員都能遵守勞動紀律和操作規(guī)程。四是外架首層平網(wǎng)要從2層頂設(shè)置一道,往上每個懸挑層設(shè)置一道,后期建設(shè)工程外架平網(wǎng)均要參照此方案實施。五是項目技術(shù)負責人、生產(chǎn)經(jīng)理、安全員、施工員等要組織人員(含監(jiān)理)對現(xiàn)場的設(shè)備設(shè)施進行驗收,比如基坑支護驗收、外架分段驗收、機械設(shè)備安裝完畢驗收、施工用電驗收、防護措施驗收等。每次驗收完畢均要簽字確認,確?,F(xiàn)場各項設(shè)備設(shè)施始終保持在安全狀態(tài)下使用。